Compromiso de los objetivos #ODS de la Agenda 2030 y Universidad 2030, URJC

 

A la atención: Rector de la URJC., D. Javier Ramos López.

Con copia:

Gerente General URJC, D. Luis J. Mediero Oslé.

Presidencia Comité Salud Laboral

Vicerrectorado Extensión Universidad

Unidad de Igualdad URJC

Responsable Universidad Saludable URJC

Oficina Verde URJC 

Responsable Agenda 2030 URJC

Como saben, la Universidad Rey Juan Carlos se ha adherido al compromiso de los objetivos #ODS de la Agenda 2030 y Universidad 2030.

Está sección sindical SOMOS SINDICALISTAS URJC ha observado una serie de incoherencias en el cumplimiento de la Agenda 2030 y los objetivos de #ODS que a continuación les subrayamos. Nos centraremos en este escrito en los ODS de sostenibilidad medioambiental y energético y su relación con la salud laboral.

1) La ejecución del ODS de sostenibilidad medioambiental está en entredicho en la URJC por el mantenimiento del Acuerdo de colaboración con la empresa contaminante de energía fósil REPSOL, firmado en 2013.

La colaboración con el Banco Santander, empresa bancaria y gran inversora en Energía fósil.

La URJC cuenta con el Departamento de Ciencias Ambientales. La reputación objetiva y neutralidad científica está en entredicho debido a estos acuerdos del Rectorado de la URJC con estas empresas contaminantes.

2) Solicitamos a la Gerencia y al Comité de Prevención y Riesgos Laborales el desarrollo de un protocolo específico sobre la influencia del cambio climático y sus crecientes episodios extremos tanto de frío como de calor, para proteger y prevenir la salud laboral del personal de la URJC, analizando cada puesto de trabajo de la RPT: PAS, PDI, y contratas universitarias de mantenimiento, seguridad, limpieza, restauración.

El Ministerio de Trabajo ha publicado una Guía específica sobre este tema Se lo adjuntamos como material normativo básico al desarrollar leyes anteriores de Riesgos laborales sobre el estrés térmico, por ejemplo.

'Plan de inspección de trabajo contra los golpes de calor.'

3) Observamos que tanto la Oficina Verde como Extensión Universitaria se limitan a actividades más propias de marketing verde o greenwashing que a desarrollar un programa de formación y ejecución de sostenibilidad, movilidad sostenible, energías renovables.

4) En cuanto a la Movilidad sostenible, faltan medidas efectivas para promoverla en la comunidad universitaria de la URJC: convenios de colaboración con los servicios de transporte públicos de los municipios donde se ubican los campus: Móstoles, Madrid, Alcorcón, Aranjuez. En la Universidad de Valladolid han puesto en marcha un estudio de movilidad universitaria junto con el Ayuntamiento de Valladolid.

En la Complutense han reiniciado la movilidad en bicicleta.

5) La URJC carece de un plan estratégico de arbolado y especies botánicas adaptadas y resistentes al cambio climático.

La eliminación de la explanada de cemento sin sombras ni asientos del Rectorado en el campus de Móstoles es un caso práctico de nefasta arquitectura sostenible en la URJC.

6) La Universidad URJC carece de protocolos para medir la huella de carbono e hídrica. 

De ejemplo, el elaborado por Ecologistas en Acción para Jornadas, Congresos es muy factible de implantar en la URJC.

Recuerden la aprobación en 2021 de la ley española de lucha contra el cambio climático.

7) Eliminar el plástico de un solo uso en las cafeterías de la URJC.

8) Transparencia del gasto energético de los edificios de la URJC, además de la instalación de placas solares, etc. No hagan marketing verde de empresas como Iberdrola cuando las instalen.

9) Para reducir la huella de carbono, puesta en marcha del teletrabajo parcial para el PAS, no sólo para el PDI.

Es una medida esencial para la conciliación familiar y reducción del impacto contaminante de la URJC. Madrid encabeza el ranking de ciudad europea con mayor mortandad por la contaminación por N02 debido al uso privado del coche.

10) Publicación y difusión de todas las medidas de la Agenda 2030 de la URJC para conocimiento de la comunidad universitaria y de la sociedad, tal y como definen en la aportación de Extensión Universitaria.

11) Elaboración de un protocolo específico ante sucesos meteorológicos propios del cambio climático en colaboración con LA AGENCIA DE SEGURIDAD Y EMERGENCIAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, ASEM.

Plan Especial de Protección Civil ante inundaciones de la Comunidad de Madrid (INUNCAM) ante los posibles riesgos provocados por las lluvias y tormentas que se esperan.

Se informa de la importancia de mantener limpias las cornisas, puentes e imbornales para poder evacuar sin problemas el agua procedente de las precipitaciones de lluvia previstas.

El enlace de dicho plan se encuentra en : http://www.bocm.es/boletin/CMordenBOCM/2020/12/16/BOCM-20201216.pdf

12) Hemos observado que en la agenda 2030 de la Universidad Rey Juan Carlos

https://www.urjc.es/agenda2030

figura la colaboración con la Fundación MonteMadrid (de la antigua #Bankia) cuya gestión financiera es del Banco Santander desde 2014, lo cual pone en entredicho la neutralidad de la Agenda 2030 de la URJC.

Quedamos a su entera disposición.

Atentamente,

Sección Sindical de Somos Sindicalistas URJC.